压50天工资80天才发

2022-01-17 08:48:33
  • 问有一家厂押工资80天才发一次工资合理吗?-

    问有一家厂押工资80天才发一次工资合理吗?-

    不合理,也不合法.按《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

  • 我在工厂打工,工资要抵押四十天才发放辞职要做满三个月才可以提出?爱问知识人

    我在工厂打工,工资要抵押四十天才发放辞职要做满三个月才可以提出?爱问知识人

    违法! --------工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

  • 在深圳厂里工作,压50天工资合理吗?爱问知识人

    在深圳厂里工作,压50天工资合理吗?爱问知识人

    工资压50天是不合理的,严重违反劳动法规定,一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里,国内80%以上的公司或工厂都是不能准时发工资的,在广东这一带基本都是要压一个月工资,次月25-30日才会发放工资,离职了还要各种理由扣工资,离职不批自离的话根本就拿不到工资,这些现象都是普遍存在的.以富士康为例:富士康科技集团80%下属公司是每月7日准时发工资,个别公司是每月10日发工资,从来不拖欠工资,员工离职随时可以走,自离也是有工资拿的,自离或正常离职后3-5.日工资就会发放到个人薪资银行卡内,这是值得很多国内公司学习的.

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    我要90天才发工资谁能教我这90天我怎么熬过去呢? 这个工伤认定要公司给你申请,在一个月内,如果公司不申请,那么这个阶段的花费都有公司来处理了 、报销。只有认定工伤后...

  • 劳动法规定迟多少到发工资是违法的老板拖了35天才发工资是违法吗?爱问知识人

    劳动法规定迟多少到发工资是违法的老板拖了35天才发工资是违法吗?爱问知识人

    劳动法规定,工资应按月发放,具体发放日期由劳动合同约定,你在35天才发工资,超过一个月,应当属违法.

  • 压40天工资需提前一月辞职,离开时这70天按1100最低工资结?爱问知识人

    压40天工资需提前一月辞职,离开时这70天按1100最低工资结?爱问知识人

    1、建议你少与无赖公司绕口舌,没好处的,很简单,直接起诉他,问题一并解决. 2、未签订劳动合同,不代表不能解决,你准备一下以下证据,如社会保险记录、工资...

  • 厂里压五十天工资,那是不是五十天之后就能发工资了,,,到底什么意思啊-

    厂里压五十天工资,那是不是五十天之后就能发工资了,,,到底什么意思啊-

    字面上是这个意思,但是一般厂里推迟发工资,就说明厂里流动资金不够,什么时候解决就能发.你要做好心里准备 (当然,有钱后还要看老板到底发不发) 你上满五十天后,再上一个月才发你一个月工资 怕你不辞而别,都这样的,有压一个月的

  • 酒吧压工资违法?上班47天才发30天的工资-

    酒吧压工资违法?上班47天才发30天的工资-

    上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为.用人单位和劳动者可以约定工资发放日期.每个月的工资发放日须支付上个月的工资.即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的.法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

  • 我这个厂没有签合同.押四十天工资.七十多天才出一次30天的工资.合法吗-

    我这个厂没有签合同.押四十天工资.七十多天才出一次30天的工资.合法吗-

    我这个厂没有签合同.押四十天工资.七十多天才出一次30天的工资.不合法.

  • 我在一个工厂上班压50天工资正常吗-

    我在一个工厂上班压50天工资正常吗-

    不正常,正规的厂最多压一个月...

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