压45天工资工资合法吗

2021-12-02 08:47:13
  • 公司压45天工资合法吗?过年了也不结清合法吗?-

    公司压45天工资合法吗?过年了也不结清合法吗?-

    不合法,劳动法规定,工资必须按月结清并且以现金方式发放.超过一个月不与劳动者签订书面合同的,自第二个月起至一年内,你可以主张双倍工资,也就是说一年不签劳动合同的,可以索要23个月的工资.再者,你要注意如果诉讼的话,要提供劳动关系已经建立的证明,比如公司发放工资的工资卡,工作标识等相关证据

  • 劳动法是否规定工厂押工资多久?押四十五天是否违法?-

    劳动法是否规定工厂押工资多久?押四十五天是否违法?-

    1、法律规定不能扣押劳动者工2113资.2、拖欠工资的应该支付50-100%的赔偿金. 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其5261他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. ...

  • 工厂压员工四十五天工资算不算违法行为-

    工厂压员工四十五天工资算不算违法行为-

    根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

  • 工资压一个月合法吗厂里压45天工资合法吗工资拖欠多久是违法的一般的工厂工资压45天新人进工厂压工资45天新员工45天发工资合法吗30号发工资压一个月合法吗15号发工资压45天工资require([

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    现在押一个月或者四十五天都是行业的潜规则..有这么个说法.就是你走的时候退给你.

  • 辞职后公司压45天工资合法吗?面对这问题该如何解决?-

    辞职后公司压45天工资合法吗?面对这问题该如何解决?-

    辞职后不发工资不合法,解决办法: 1、与公司老板协商,力争通过这种和平的方式要来工资. 2、如果解决不了,可以通过劳动仲裁解决. 3、如果对仲裁不满意,再到法院打官司.

  • 年假厂里押45天工资合法吗-

    年假厂里押45天工资合法吗-

    不合法,公司不得以任何理由拖欠员工的工资....

  • 被工厂压了45天的工资,是否违反了劳动法?

    被工厂压了45天的工资,是否违反了劳动法?

    理解在于沟通,如果单位拖欠工资不是恶意行为,你最好权衡一下得失,除非你不想干了,可以申请仲裁,这样不但可以得到应得的工资,而且可以得到50%的补偿金.但这是最不好的处理方法.这代表你将冒着失去工作的代价去争取自己的合法权益. 如果单位是个有发展的单位,你最好权衡利弊.不要过激.

  • 工厂押工资45天,发工资只发40%,押60%,是否合法?-

    工厂押工资45天,发工资只发40%,押60%,是否合法?-

    你好!肯定是不合法的,问题是你要是投诉公司就肯定会被整走,想在这里干就得忍受着.但愿在你辞职的时候公司能把压的工资发给你,不发的话那时候你就可以投诉了.这就是中国现在真实的工人的处境.9207 如有疑问,请追问.

  • 我们公司压员工工资45天,算不算违法呢-

    我们公司压员工工资45天,算不算违法呢-

    算违法,请到劳动监管部门投诉.

  • 工资押四十五天合法吗?难讨的工资?

    工资押四十五天合法吗?难讨的工资?

    一般是只能压1个月,拖工资可以向劳动局请求援助

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