压40天工资算合法吗

2022-01-17 08:11:40
  • 公司押40天工资合法吗-

    公司押40天工资合法吗-

    那是不行的,那是违法,这个可以到劳动监管部门去投诉.

  • 私企压40天的工资,违法吗

    私企压40天的工资,违法吗

    如果一个公司每月25号以后发工资,而你是上个月1-15号进厂的,那么公司压40天的工资不算不了违法,如果是其他的原因,那也就有一些过分,我们最好是找多人一起去当地劳动部门去投设.

  • 工厂压员工四十天工资是否合法-

    工厂压员工四十天工资是否合法-

    1、属于拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

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    超过30日支付就是违法,可以要求赔偿

  • 厂里押工资40天违法吗
  • 工资压40天合法吗sit-

    工资压40天合法吗sit-

    首先可以肯定的说压资肯定不合法但也要区分情况企业如果真是资金困难,有明确具体开资规划也不算什么大问题如果要维权,可以到当地劳动仲裁委员会申诉.

  • 工厂发工资压40日工资合法合理?-

    工厂发工资压40日工资合法合理?-

    不合法,劳动法规定是以工资计算周期最后一天发工资,如你是以月为周期的那么月底必须发上一个月的工资,如果是以周为计算周期,那周未就要发上一个星期的工资.至少是否合理,看个人和企业情况,如果双方无没异议那也算合情理的.如果一方不情愿,就按法定去执行了.

  • 压40天工资合理吗-

    压40天工资合理吗-

    1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法第三十条的规定...

  • 厂里了压了40天工资,算违法吗-

    厂里了压了40天工资,算违法吗-

    单位这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,

  • 小厂工资押了40天,合法吗?

    小厂工资押了40天,合法吗?

    不合法,即使没有合同只要构成劳动用工关系就可以通过劳动部门要回工资.构成劳动用工关系需要一些能够证明你与公司存在关系的资料,比如工资条等!

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